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[ LA SOCIETE ] [ REMUNERATION ] [ LES PRODUITS ] [ INSCRIPTION ] [ OPPORTUNITE ] [ Les huit routes ]
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Le quadra plan
17/08/2010 11:31
Le régime de rémunération Agel est conçu pour vous aider à développer et à maintenir un fort revenu régulier résiduel.
Oui, nous aimons les produits et ils vont vous aider à maintenir et améliorer notre santé, mais c'est vraiment notre "santé financière" nous incite aussi à sortir de notre zone de confort et construire notre entreprise Agel.
Alors, comment ça fonctionne? Comment peut-on payé? Quel genre d'argent que nous pouvons faire et à quelle vitesse peut-on le faire?
Commençons par le début: Vous démarrez votre entreprise Agel en s'inscrivant en tant que membre de l'équipe et passer une commande d'activation.
Agel - Le Plan Quadra
Lorsque vous voulez joindre à une entreprise commerciale particulière, naturellement, vous voulez savoir comment vous allez gagner de l'argent, ce que votre potentiel de profit est, et quelle partie de vos gains sont en cours, le revenu résiduel. Si vous avez vraiment du bon sens, vous évaluer ce type d'effet de levier pourrait être appliquée dans l'entreprise.
Les plans de commercialisation ont été depuis les années 1950 et depuis ce temps les régimes de rémunération ont évolués au rythme des conditions changeantes du marché. Plans qui a bien fonctionné dans les années soixante-dix n'a pas de bons résultats dans les années quatre-vingt. Les régimes qui ont travaillé dans les années nonante souvent ne répondent pas aux besoins du marché d'aujourd'hui.
Reconnaissant cette réalité, les fondateurs de Agel a commencé à partir de Ground Zero, pour créer une percée innovatrice dans les plans de rémunération: le Quadra-Plan.
Appelé le "Quadra-Plan», le nouveau modèle intègre les meilleurs éléments des quatre plans de rémunération efficaces qui ont été utilisés dans le marketing de réseau pour les 50 dernières années. Mais Agel laissé de côté les mauvaises choses! Les gens ne se détacher de vous, et vous n'aurez pas la majorité de votre groupe en dessous de votre échelle de rémunération. C'est le plan le plus lucratif jamais développés.
Jetez un oeil sur les différentes façons vous pouvez bénéficier d'Agel:
1) Les bénéfices de détail
En tant que membre de l'équipe Agel, vous pouvez acheter les produits au prix de gros, et de les commercialiser pour le prix de détail suggéré, ce qui vous donne un bénéfice de 20% immédiatement à conserver.
2) Bonus de Démarrage Rapide
C'est une façon, vous pouvez commencer à gagner à droite de la porte. Pour ceux qui ont besoin d'argent tout de suite, la Commission de démarrage rapide vous permet d'obtenir en profit rapidement.
Lorsque vous vous inscrivez une personne au niveau exécutif, vous recevrez un bonus de 200 $ sur leur ordre initial du produit.
Lorsque vous vous inscrivez une personne au niveau des détaillants, vous recevrez un bonus de 35 $ sur leur ordre initial du produit.
3) Bonus Pool exécutif
Tout le monde dans Agel construit une structure à deux pattes. Il s'agit d'un bonus pondéré en fonction de la croissance de votre jambe moindre par rapport au mois précédent, jusqu'à 40.000. Il fournit un revenu de transition, vous pont entre commissions démarrage rapide quand vous commencez, et le revenu solide résiduel vous développer plus tard.
Trois pour cent de la société CV est placé dans la piscine par mois, et versées aux personnes admissibles. Vous recevez une action pour chaque augmentation de 1.000 CV dans votre jambe moindre par rapport au mois précédent. (Après avoir atteint 40.000 en volume dans votre moindre jambe, vous n'êtes plus admissible à cette piscine.) Cette prime n'est versée à ceux qui sont inscrits au niveau exécutif.
Témoignage:
"Je suis entré dans Agel le 21 Juillet. A travaillé dur les 10 autres jours du mois et a reçu un chèque de bonus en août pour 1,807.62 $. Parfois, quelques chiffres expliquer une idée meilleure que beaucoup de mots. Je suis un architecte, qui n'ont aucune expérience dans l'industrie de la nutrition. Dans un effort à temps partiel et qui n'ont aucune expérience précédente, j'ai fait plus d'argent que de nombreux travailleurs américains font dans une base à temps plein! Agel est de créer la liberté financière dans le futur, oui, et faire de l'argent vraiment bien dans le temps ainsi. "
- Jose Lopez
Miami, Floride
4) Allocation de dépenses
Une fois que vous êtes qualifié à la directrice principale ou au-dessus, vous recevrez également l'allocation de dépenses spécifiés pour aider à remettre vos coûts de construction d'affaires. Il s'agit d'un montant forfaitaire versé mensuellement. Il n'ya pas de frais de rapports à produire, et vous pouvez le dépenser comme bon vous semble.
• directeur principal de 500 $ mois
• Administrateur de sociétés 1000 $ par mois
• Diamond Directeur 1.500 $ par mois
• Double Diamond Directeur 2.000 $ par mois
• Triple Diamond Directeur 2.500 $ par mois
• Quadruple Diamond Directeur 3.000 $ par mois
5) Fund Award Voyage
Chaque année senior administration et ci-dessus seront invités à la conférence annuelle de Leadership Agel, qui se tient pendant l'hiver dans un endroit exotique. Vous devez être admissible au directeur principal ou au-dessus de trois mois pendant l'année civile à y participer. Le mois de plus vous êtes qualifié et plus le rang que vous êtes qualifié à l'augmentation du montant que vous recevrez.
6) Fonds de voitures Agel
Une fois que vous êtes un directeur principal ou qualifiés ci-dessus, vous recevrez le bonus automobile spécifié. Cet argent couvre le coût d'une voiture de luxe et de l'assurance. Vous pouvez utiliser ce bonus pour un paiement mensuel, ou le mettre en dépôt pour enregistrer un acompte ou paiement forfaitaire pour une voiture. Le montant de votre prime augmente voiture avec votre rang.
• directeur principal de 500 $ mois
• Administrateur de sociétés 1000 $ par mois
• Diamond Directeur 1.500 $ par mois
• Double Diamond Directeur 2.000 $ par mois
• Triple Diamond Directeur 2.500 $ par mois
• Quadruple Diamond Directeur 3.000 $ par mois
7) Commission Volume équipe
Avec Agel, chacun construit une structure à deux pattes. Mais s'il vous plaît ne pas confondre avec un plan binaire! La structure à deux broches, qui utilise Agel est tout simplement pour aider à soutenir la construction de profondeur dans le groupe, et de veiller à ce que vous avez une forte ligne de l'appui financier au dessus de vous.
Parce que chacun construit une structure à deux pattes, il ya une réelle possibilité que les personnes ci-dessus, vous serez mise recrues dans votre organisation. Et ce qui compte le volume vers le volume de votre équipe.
Pour cette commission, vous gagnez 10% par mois sur le CV généré dans votre jambe faible. Les commissions sont payées sur les tranches de 100 CV, avec un maximum de 250.000 CV par mois. Cela signifie que vous pouvez gagner jusqu'à 25.000 $ par mois, juste à son équipe Commissions Volume. Et ce n'est que sur un centre de revenu.
Lorsque vous vous inscrivez à la direction ou d'administration des niveaux, vous obtenez en fait trois centres de revenu. Cela signifie donc que vous êtes admissible à gagner jusqu'à $ 25.000 par mois en commissions dans chaque volume équipe! Cela vous donne un potentiel maximum de 75.000 $ par mois dans cet élément du plan de compensation.
Témoignages:
"Nos rêves sont de plus en réalité beaucoup plus rapide que nous avions toujours rêvé. De toute évidence, nous allons créer le revenu nous avons toujours rêvé d'avec Agel. Il est clair que nous aidera des centaines de personnes de notre première année de plus, faire plus et ont plus dans leur vie. Il est clair que nous avons la plus grande opportunité et la meilleure équipe de leadership de toucher des milliers de vies. Il est clair Agel a béni notre vie avec la grandeur. Aujourd'hui, si vous lisez ce que vous avez le choix d'être une de ces personnes. "
- Jessica & Sisco Ivan
Saint John, Nouveau-Brunswick, Canada
8) Leveraged Matching Bonus
Lorsque vous comprenez vraiment ce bonus, vous comprenez pourquoi nous disons que le Quadra-Plan est la plus grande innovation dans les plans de rémunération au cours des 15 ou 20 dernières années! Cet élément récompenses dirigeants ayant un revenu résiduel très fort et vous permet d'accéder volume en profondeur dans votre organisation. Voici comment cela fonctionne:
Vous gagnez de 25% à 50% des commissions Volume équipe de tout le monde vous personnellement vous inscrire. Ils n'ont jamais rompre avec vous, et il n'a pas d'importance quel niveau ils se trouvent. Ils restent toujours votre enrôlé personnelle, et vous recevrez toujours le bonus correspondant à ce qu'ils gagnent pour le volume équipe de la Commission.
Non seulement vous gagnez ce bonus sur ceux que vous parrainer personnellement, vous aussi gagner sur les niveaux des personnes qu'ils sponsor! Vous commencez par gagner un bonus de levier correspondants à travers quatre générations. Cela signifie que vous êtes payé en pourcentage de ce que les gens que vous parrainez gagner du volume de leur équipe de la Commission, et vous obtenez un pourcentage sur les commissions Volume équipe de gagner par les gens qui ils ont parrainé, et puis les gens sur le niveau suivant, et la prochaine !
Alors, que vous progressez dans les rangs supérieurs du régime, vous avez droit de se faire payer les générations encore plus. Vous pouvez effectivement bénéficier de sept niveaux de la prime à effet de levier correspondants.
Ce bonus vous offre la récompense la plus lucrative pour les leaders de l'industrie.
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