|
| Accueil |
Créer un blog |
Accès membres |
Tous les blogs |
Meetic 3 jours gratuit |
Meetic Affinity 3 jours gratuit |
Rainbow's Lips |
Badoo |
[ LA SOCIETE ] [ REMUNERATION ] [ LES PRODUITS ] [ INSCRIPTION ] [ OPPORTUNITE ] [ Les huit routes ]
|
|
|
|
Huit façons de revenu maximum
15/08/2010 22:42
1. Première Vente au détail
Voulez-vous rapidement et facilement réaliser des profits? Ensuite, les détaillants pour vous peut-être raison. Vous achetez des produits Agel au prix de gros et de les vendre pour un prix de détail suggéré. Ce type de distribution est d'environ-Agel charger une comparable à celui que vous et tous nos clients des produits remarquables pour la santé et de bien-être des besoins de l'offre.
2. 2ème Démarrage rapide de la Commission
Commissions Fast-Start sont presque récompense immédiate pour votre Dar efforts initiaux. vous venez en moins d'un mois après leur adhésion, Agel de bénéficier de contrôles but lucratif. Argent dans sa poche pendant les premiers mois est probablement le meilleur facteur de conduite pour vous de construire votre organisation sur le ballon quand. Vous pouvez aussi cette façon de booster votre business, que cette commission sera de fournir les fonds dont vous avez besoin avant votre société à deux pieds steht.Für membres à apporter dans l'organisation (vous signez personnellement chacun) est disponible, selon le niveau de chaque candidat une commission supplémentaire rapide de commencer à.
3. 3e Commission volume équipe
Commissions tome de l'équipe sont la base de revenus à long terme par Agel, ces gains de croître en même temps avec votre équipe en pleine croissance. Ce type de commission est déterminée par le volume de votre commission. Das funktioniert so: Il fonctionne comme ceci:
Vous construisez votre modèle d'affaires pour ramifié
Chaque centre d'affaires dispose de deux jambes sur Agel. Avec chaque nouveau membre de parrainer vous et les membres de votre équipe, ajouter ces nouveaux membres dans la branche respective de votre entreprise, les membres de l'équipe existante de moins d'un.
La somme de toutes les dépenses pour le candidat, le transport automobile et les commandes de produits d'autres par les membres de l'équipe dans chaque branche est comptabilisé comme un volume Commission. Un exécutif trousse d'adhésion, d'un pack d'adhésion personnelle et l'emballage du produit est à la fois individuelle PV valeur spécifique affectée à une information plus détaillée (, reportez-vous aux pages de commande dans votre back-office en ligne - à chaque fois que vous commandez un testament, le PV- valeur indiquée). La branche de ce mois un volume total de la plus petite de la Commission (ou PV) est généré dans les branches plus petites du mois considéré.
Vous gagnez 10% de commission sur votre jambe moindre
Agel paie une commission de 10% du volume dans la petite branche de chaque membres de l'équipe Agel, cet argent sera versé sous la forme d'une équipe vérifie mensuellement à la Commission de volume. Ainsi, vous obtiendrez la commission pour chaque unité de volume, vous construisez dans la petite branche, 10 Cent en tant que commission du volume d'équipe.
Construire un volume constant sur la Commission
Avec une équipe en croissance et le volume d'affaires plus augmente aussi le volume de votre commission. Le volume plus de commission dans la petite branche, la Commission plus de l'équipe de volume que vous recevez par mois. Le plan de rémunération n'est pas un «Breakaway» ou Wegbruch fourni. Vous pouvez donc compter sur vous, quel que soit le nombre d'étapes dans votre structure et de la force ou la faiblesse des performances des membres de votre équipe de chaque mois de 10% du volume total de la commission de la petite branche du mérite.
4. 4ème ajustement Sponsors Bonus
Dans notre bonus d'ajustement sponsors est l'un des éléments les plus novateurs plan de compensation dans l'histoire de l'industrie du marketing de réseau. Il prouve aussi que tous les grands succès véritablement comme un objectif fixé pour générer les revenus nécessaires pour subvenir à leurs besoins.
Was ist daran so innovativ? Ce qui est innovant?
Ce plan vous permet de multiplier vos gains avec un organisme en pleine croissance. En plus de la Commission du volume d'équipe que vous gagnez moins de votre jambe, vous retirer jusqu'à 50% de commissions Volume équipe de membres de l'équipe, dont l'un des sponsor personnel, vous avez été. Considérons la fois avant! Vous recevrez également un pourcentage de la commission du volume d'équipe, où les hommes dont l'équipe structure à sept niveaux bas méritent. La phrase de votre parrain droit bonus correspondant à des membres individuels de l'équipe de votre structure est votre statut de leader dans l'organisation et ses relations avec les membres de l'équipe en fonction de son sponsor personnel, vous avez été (dans le diagramme ci-dessous, ceci est expliqué plus en détail).
Ne perdez jamais votre bonus
Le promoteur bonus correspondant est qualifié membres de l'équipe pour chaque personne rémunérée à ce que les membres parrainés personnellement dans l'entreprise ou introduit, peu importe où ces membres sont dans la structure de l'entreprise. Après la qualification, vous pouvez être sûr que vous parrainez bonus correspondant pour tous les membres de l'équipe de recevoir la vôtre, vous avez introduit dans l'entreprise, peu importe si elles sont de niveau 5 ou 500 et sont efficaces ou non.
Comment qualifiez-vous?
Bonus correspondant afin d'obtenir les sponsors, vous avez le niveau de directeur ou plus ont atteint (pour le niveau de directeur, vous avez besoin d'un volume minimal de 10.000 de la Commission sur une branche plus petite) et au moins deux boîtes par mois devrait s'étendre aux produits.
5. 5e Executive Bonus
La prime d'administration est un autre bonus est pour ceux qui s'inscrivent au niveau exécutif et rechercher une croissance ambitieuse de leur organisation. Il fonctionne comme ceci:
Pour ceux qui sont activement impliqués dans le développement de cette croissance, sur un compte global est établi.
Chaque mois, 3% du volume total d'une entreprise de la Commission dans la collecte de ce compte. Le montant est ensuite réparti entre les membres de l'équipe, dans le mois au cours duquel la croissance importante de sa commission pourrait avoir le volume de l'équipe.
Plus le volume de votre commission se développe, plus votre bonus exécutif.
Vous recevrez des actions de chacune des commissions 1000 une croissance en volume que vous avez enregistrées dans le mois dans la petite branche. Le nombre d'actions auxquelles vous avez droit à comparer avec d'autres qui méritent cette prime, pour déterminer la quantité de bonus vous échouez. Ce bonus n'est disponible que pour les personnes de moins de 40.000 volumes dans une branche plus petite commission.
6. 6e Bonus de voitures de luxe
Après avoir ainsi jusqu'à directeur principal et, plus tard, vous obtenez plus de prix pour votre succès. Il s'agit notamment de la prime de voitures de luxe. Bien que ce bonus pour les voitures et le coût associé est accordé pour le paiement, n'ont pas besoin de toutes les pièces justificatives sont soumis. Vous pouvez utiliser le bonus pour tout ce que vous voulez dépenser.
7. 7e compte de dépenses
Le compte de dépenses est un avantage pour vous en tant que directeur principal et au-dessus méritent. Ce montant forfaitaire sera versée mensuellement à la structure de l'entreprise pour réduire le coût net. Vous pouvez utiliser l'argent à volonté. Es müssen keine monatlichen Spesenabrechnungen vorgelegt werden. Il doit être soumis rapports sur les dépenses mensuelles.
8. 8e Voyage et de la formation
Les principaux producteurs, comprend généralement les directeurs principaux et surtout à être invités chaque année à un voyage de stimulation et d'autres événements spéciaux. Tous les frais sont payés pour ce voyage, et le logement de luxe est à la hausse en fonction de votre succès grandissant. Les membres de l'équipe le plus de succès peuvent profiter le plus grand luxe. Tous les participants peuvent, dans un merveilleux voyage sont heureux que mène toujours à des endroits exotiques et est plein d'amusement et d'aventure. Les chefs d'équipe en haut et la gestion toujours prendre le voyage de stimulation partie annuelle, de sorte un voyage ou un événement spécial est une excellente occasion, ces gens inspirants mieux comprendre et mener à bien des occasions de réseautage pour votre entreprise de travailler sur la construction.
| |
|
|
|
|
